市场化选聘落地！閤先庆任广汽集团总经理

11月16日，广汽集团公布新一届职业经理人选聘结果：经严格的市场化遴选与组织考察，广汽集团正式聘任閤先庆为总经理，王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。在此次迈向改革深水区的关键人事布局中，广汽集团坚守“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的用人机制，以海纳百川的开放格局，成功引入外部创新人才，为再造一个“新广汽”的战略蓝图注入了强劲的新动能，深层次激发组织活力。

引入海外业务创新人才

作为中国汽车产业改革的先行者，人才机制创新贯穿广汽集团的发展历程，2018年首推职业经理人制度，如今实现“三届接力”。通过前两届职业经理人制度的实施，广汽集团的企业治理更加市场化。在此经验基础上，广汽集团进一步构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制。

广汽集团番禺总部新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。这一具备“懂战略、会经营、能创新”的复合型能力职业经理人团队，将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。

值得注意的是，本轮职业经理人团队中引入外部人才。在汽车出海方面，有着丰富实战经验的陈家才正式加盟广汽集团，负责广汽海外业务。通过外部创新人才的引入，将为广汽在国际化转型与“ONE GAC 2.0”出海战略的本地化行动布局中注入新的战略思维、先进理念与管理能力，激活团队创新潜能，为再造“新广汽”战略落地提供强有力的经验支撑。

以人才重塑竞争力

此次职业经理人团队的重组，是“番禺行动”人才机制改革的重要成果。广汽集团始终将“人才是第一资源”的发展理念深度融入战略布局，持续推进“选、育、管、用”全链条人才机制创新，着力打造一支兼具年轻化活力、市场化视野与专业化能力的高素质人才梯队。在选人用人层面，广汽集团打破传统身份壁垒与层级限制，全面推进“事业选人、组织管人、业绩留人”的干部人事改革。畅通干部“能上能下、能进能出”的流动渠道，配套“薪酬能高能低”的市场化激励约束机制，为“番禺行动”的战略目标提供可持续的组织动能和坚实的人才保障。

2025年以来，广汽集团紧扣“番禺行动”战略对高水平人才的需求，已面向社会公开开放多个中高端核心岗位。新一届职业经理人的招聘更聚焦多元背景人才吸纳，成功吸引了知名汽车品牌的顶尖人才加盟。这不仅推动了人才结构的持续升级与跨界融合，更有力地营造了一个开放、多元、高水平的人才生态圈，是再造“新广汽”征程上的关键一步。

从“百万英才汇南粤”招募科技人才到全球招聘职业经理人，从体系干部竞聘上岗到跨界引入创新型管理者，广汽正以实打实的行动，打造新时代的“广汽人才生态”。未来，广汽集团将以“番禺行动”为牵引，将改革作为激发活力的关键抓手，将人才视为驱动创新的核心引擎，以更加开放的格局与奋进的姿态，向世界一流企业稳步迈进。

南方+记者 魏泓泉